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人力资源规划系统,广州人力测评管理,珠海eHR决策管理,惠州eHR规划管理

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人力资源规划系统,广州人力测评管理,珠海eHR决策管理,惠州eHR规划管理详细信息:
“人力资源规划系统,广州人力测评管理,珠海eHR决策管理,惠州eHR规划管理”参数说明
软件名称: 人力资源管理系统 版本语言: 简繁体中文版,可支持英文版
操作系统: Windows XP 软件类型: 企业管理软件
型号: D1-2012 规格: 标准
商标: D1 包装: 外盒
“人力资源规划系统,广州人力测评管理,珠海eHR决策管理,惠州eHR规划管理”详细介绍
基础事务模块
人事管理:含区域民族设置、组织架构、职务资料设置、岗位资料设置、人员档案管理、IC卡发放管理、人员异动申请、每日人员档案、每月人员档案、职等职级设置、证件设置管理、证件打印管理、人员离职申请、离职条件设置、人员复职记录、无诚信人员档案、合同管理、奖惩管理、工衣管理等。
考勤系统:含班次资料设置、按月排班申请、休假类别设置、休假计划管理、请假类别设置、人员请假申请、刷卡原始记录、人员签卡申请、智能班次设置、部门默认排班、特殊排班操作、班别异动申请、人员调休申请、人员补休申请、可补休时数申请、补休汇总、个人休假记录、年假天数明细、人员待料申请、人员出差申请、加班申请控制、部门加班申请、个人加班申请、人员免卡申请、日工资计算、日数据录入、日考勤数据、月考勤数据等功能。
薪酬管理:含薪资项目设置、薪资项目预设值、个税参数设置、币别参数设置、银行资料设置、薪资职等职级、人员调薪申请、人员基本薪资、人员账户资料、每月薪资录入、薪资计算中心、薪资发放管理等功能。
餐饮管理:含餐厅基础资料、就餐权限管理、每月开餐计划、报销餐原始资料、员工报餐申请、餐别金额设置、充值记录、退款记录查询、最新余额查询、餐饮实时消费数据、就餐原始数据、每日就餐数据、每日就餐汇总、每月就餐数据等功能。
门禁管理:含门禁区域设置、门禁通道设置、通行权限设置、门禁实时监控、门禁原始数据、通道每日通行记录、考勤门禁数据对比等功能。
后勤管理:含住房资料设置、住/退宿申请、宿舍长任命申请、人员外宿申请、人员每月住宿天数统计、水电计算规则设置、宿舍水电抄表记录、人员水电费计算、公司水电参数、公司水电日常记录、人员体检记录等功能。
保险福利:含**区域设置、**项目设置、**基数设置、参/停保申请、参保基数变更、***区域设置、***基数变更、工伤管理等功能。
标准报表:提供标准的常用报表,提供13年客户实战所汇聚出必不可少的经典报表。系统自带100张常用报表。
系统管理:含功能模块管理、系统分类编码、结算周期设置、用户权限设置、产品功能设置、每天自动任务设置、自动服务管理、系统设置、邮件发送记录、软件注册审核、功能分类设置、用户操作日志、版本更新日志、客户使用日志、系统参数设置、审核设置、审核中心等功能。
硬件管理:含硬件资料设置、硬件设备管理、发卡/清卡管理等功能。
人力资源管理模块
人力资源规划:HR年度规划,职务管理,岗位管理,员工管理,员工权限管理。
员工招聘与配置:招聘机构,用工申请,招聘计划,招聘实施,招聘甄选,人才库管理,面试管理,背景调查,平摊管理,招聘分析。
绩效考评:基础资料,指标库管理,考核周期,指标评价流程,考核分组,360度问卷,考核等级控制,考核方案,考核结果管理,考核申诉。
培训与开发:基础资料:培训基础参数,培训评估模板;培训资源:培训机构与讲师资料,培训课程与试题,场地资源,培训体系;培训需求:培训需求申请;培训计划:每月培训计划,个人培训计划查询;培训实施:培训原始数据,人员培训记录,教师评估管理。
薪酬福利管理:**福利:**区域设置,**项目设置,**基数设置,参/退保申请,***,每月**资料管理;工伤管理:工伤事故记录,工伤医疗费用,工伤保险理赔,工伤内部补偿,工伤数据分析;奖罚管理:奖罚项目设置,个人奖罚记录,班组奖罚记录;标准薪资:人员调薪申请,最新标准薪资,每月标准薪资,人员银行账户;工资计算:每月薪资录入,人员每月薪资,薪资发放管理。
劳动关系:合同管理:合同项目设置,人员合同管理,劳动争议记录
特色功能模块
DSS决策支持系统:为决策者提供事实依据,让决策做的更轻松和准确。模块关联至整个系统所有决策节点。
LAS法务援助系统:解决与法律相关的决策内容,提供专业的解决方案。
CEO管理报表:专为决策者提供的报表平台,可针对图表的内容进行深度解析。将可能存在问题的地方进行预警通知,并给出对应的解决方案。
审批中心:以实际审批的动作和流程出发,让审批变得更加轻松简单,支持15级审批流程。
智能提醒:可依据用户参数设定,智能提醒员工生日、合同到期、身份证过期、审批等事项,并可一键定位当前事件。
管理助手: 提供强大的解决方案库,用户可自行解决问题,降低对实施人员的依赖,节约用户使用成本。

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