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仲恺绩效考核管理|博罗KPI绩效考核审查|河源员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件

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仲恺绩效考核管理|博罗KPI绩效考核审查|河源员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件详细信息:
“仲恺绩效考核管理|博罗KPI绩效考核审查|河源员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件”参数说明
软件名称: KPI绩效考核管理软件 版本语言: 简体中文版
操作系统: Windows XP 软件类型: 企业管理软件
型号: D 商标: D1
稳定性: 采用WCF、ADO.NET技术 兼容性: 采用ORM技术
尺寸: 标准 系统架构: C/S结合B/S双构架
产量: 10000
“仲恺绩效考核管理|博罗KPI绩效考核审查|河源员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件”详细介绍
产品概述:
D人力资源管理软件是东宝软件结合企业发展特色及13年的行业经验,由超过50人的开发团队研发完成。系统在开发上注重数据的安全性、系统的可拓展性,采用参数控制的方法,为用户自由选择提供空间,满足不同用户的需求。在应用上遵循技术领先、功能完善、操作简便三大原则。功能设置上以解决人力资源管理过程中的日常事务为基础,为企业的战略性发展思路提供数据支持及方向指导为目标,为企业的人力资源管理提供一个完整的流程服务。
绩效考核管理:
(仲恺绩效考核管理|广州KPI绩效考核审查|佛山员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件|博罗员工考试软件|河源绩效考勤管理|惠东绩效考核)?
含绩效申诉处理、绩效面谈记录、考核计划管理、指标库、绩效考核方案、打分情况、考核实施情况、个人考核结果、组织考核结果、等级分类、绩效考核表、个人考核关系、组织考核关系等功能,并可按照客户需求进行订制开发。
绩效管理系统的部署方式因企业的行业模式、发展战略、发展阶段和工作岗位的不同而不同,人力资源管理者在不同时间、不同部门需要应用多种不同的考核管理工具,以应用模型工具与开放式的信息系统平台有机地结合在一起。系统可以自己定义绩效考核的项目和绩效考核的类别的平台;又可以满足KPI、360度反馈等各种考核方式的参考模式。帮助企业实现客观公正的考评。
√ 可灵活定义考核规则的各项指标、考核评分权重、考核评分标准等,设定考核表;
√ 可按岗位、部门设置及调整不同的考核规则(分定性与定量);
√ 可灵活设置考核周期;
√ 可灵活设置考核层级关系;
√ 制定滚动考核计划,选择考核对象与考核规则,指定参与人员;
√ 考核结果与薪资、职业生涯规划及培训相关联;
√ 可灵活设置考核结果记录周期;
√ 根据考核的历史记录,分析员工及部门业绩的改善情况;
√ 利用考核结果对应表(预期目标与完成目标),从各种不同角度对考核结果进行统计分析;
√ 提供员工绩效考核结果查询及申诉及处理。

“仲恺绩效考核管理|博罗KPI绩效考核审查|河源员工绩效管理系统|惠州360绩效考核软件”其他说明
灵活性? 引领新主流WPF技术
安全性? 采用了四层安全防范机制:数据黑匣子,数据加密,数据库备份压缩和加密,屏保。
多平台 支持多数据库平台,支持MS SQL Server,Oracle,MS Access、MSDE 等数据库
运行速度 GZIP数据压缩技术、高速缓存机制、动态MSIL技术的使用
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